【とよひらの社労士】両立支援助成金（育児休業等支援コース）【札幌 豊平 平岸】
札幌とよひらの社労士です。
今日は「両立支援助成金（育児休業等支援コース）」について、紹介します！
両立支援・・・むずかしそうな名前ですね？？？
実際の申請の際は、厚生労働省のHPをご確認ください。
札幌市とよひらの社労士に助成金の相談をする場合は、お気軽にお問い合わせください。
目次
【とよひらの社労士】両立支援助成金（育児休業等支援コース）とは
「両立支援助成金（育児休業等支援コース）」は、育休からの復帰支援プランを作成し、労働者の円滑な育児休業の取得、職場への復帰に取り組んだ中小企業事業主に支給するものです。
両立支援助成金（育児休業等支援コース）の対象事業所
私の会社も対象になるのかな？？？
中小企業で雇用保険が適用されていることが要件です。
申請に際しては、育児休業の規定を就業規則に設けていることや、「一般事業主行動計画」の作成が必要になります。
中小企業の定義
本助成金における令和2年度における中小企業の定義は以下のとおりです。
※ 資本金等のない事業主については、常時雇用する労働者の数により判定します。
資本金と労働者数は、「または」ですので、いずれかが該当すれば対象となります。
両立支援助成金（育児休業等支援コース）の対象者
誰でも育児休暇を取れば対象になるの？？？
雇用保険の被保険者で、職場復帰のプランに基づいて、しっかりと引継をすることが要件です。
業務を代替する人の要件など、この他にも様々な要件がありますので、申請の際はご留意ください。
両立支援助成金（育児休業等支援コース）の金額
令和2年度の支給額は以下のとおりです。
※ 「両立支援等助成金 支給申請の手引き（2020年度版）」から抜粋
育休取得時と職場復帰時を合わせた申請金額は57万円です。（令和2年度）
事業主ごとの支給人数にも上限があるほか、代替要員の確保や、職場復帰時の支援、生産性要件などによっても、金額は変動します。
両立支援助成金（育児休業等支援コース）の申請方法
両立支援助成金（育児休業等支援コース）の一般的な申請方法は、以下のとおりです。
＜一般的な申請の流れ＞
① 就業規則の規定化・周知
② 育児休業者との面談の実施
③ 育児休業復帰プランの作成
④ プランに基づき引き継ぎ
⑤ 育児休業の取得（3カ月以上）
⑥ 育休取得時の助成金申請
⑦ 育児休業者の職場復帰
⑧ 職場復帰から6ヶ月後に、職場復帰時の助成金申請
育児休業に入る前に、しっかりとプランに沿って引き継ぎし、安心して復帰できる体制を整えましょう！
育休から復帰して活躍する人が増えると、安心して育休を取れますね！
【とよひらの社労士】両立支援助成金（育児休業等支援コース） まとめ
両立支援助成金（育児休業等支援コース）には、職場復帰後の支援に関する助成金など、この他にも様々な制度や要件があります。
助成金の申請は、最初に申請を決めた時から受給するまで1年以上の期間がかかります。
申請に不安がある場合は、お近くの社会保険労務士までご相談することをおススメします。
当事務所の詳細については、以下のページもご覧いただければ幸いです。
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