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No.177「【50万円の壁?】在職老齢年金と支給停止」について

〜とよひらの社労士通信No.177〜「【50万円の壁?】在職老齢年金と支給停止」について

※ このブログ記事は、メルマガで配信したものを一部変更し、掲載しています。

今週は、健康診断の再検査に行ってきました。

健康にまったく自信がない

社労士法人とよひら 鎌田です。

 

今回は、「【50万円の壁?】在職老齢年金と支給停止」についてのお話しです。

年金については、私は専門としておらず、当事務所のHPにも対応メニューとして掲載していないのですが、

事業主からご自身の年金について、簡単な質問を受けることがあります。

その中で特に多いのが「在職老齢年金と支給停止」についてです。

 

【在職老齢年金と支給停止】

働きながら老齢厚生年金を受ける場合、一部が支給停止になることがあります

※ 老齢基礎年金には影響ありません。

 

計算式としては、

(1)基本月額

・老齢厚生年金額(報酬比例部分の年額)÷12

※ 加給年金を除く

(2)総報酬月額相当額

・対象月の標準報酬月額 + (その月以前1年間の標準賞与額の合計÷12)

 

を計算して、

(1)+(2)ー50万円 を 1/2 した金額が支給停止されます。

 

といっても、イメージが湧かないと思いますので、例を3つほど挙げてみます。

<具体例1 支給停止なし>

役員報酬:月32万円

役員賞与:過去1年間で60万円

老齢厚生年金額(報酬比例部分の年額):120万円

の場合、

(1)基本月額= 120万円÷12 = 10万円

(2)総報酬月額相当額= 32万円 +(60÷12)=37万円

支給停止額= (10万円+37万円-50万円)÷2=-1.5万円 ※ マイナスなので支給停止なし

年金支給額(月額)=10万円 -0万円 = 10万円

<具体例2 一部支給停止>

役員報酬:月37万円

役員賞与:過去1年間で60万円

老齢厚生年金額(報酬比例部分の年額):120万円 の場合、

(1)基本月額= 120万円÷12 = 10万円

(2)総報酬月額相当額= 37万円 +(60÷12)=42万円

支給停止額=(10万円+42万円-50万円)÷2=1万円

年金支給額(月額)=10万円 -1万円 =9万円

<具体例3 全額支給停止>

役員報酬:月55万円

役員賞与:過去1年間で60万円

老齢厚生年金額(報酬比例部分の年額):120万円 の場合、

(1)基本月額= 120万円÷12 = 10万円

(2)総報酬月額相当額= 55万円 +(60÷12)=60万円

支給停止額=(10万円+60万円-50万円)÷2=10万円

年金支給額(月額)= 10万円-10万円 =0万円

 

(参考)在職老齢年金の支給停止の仕組み

 

No.177〜「【50万円の壁?】在職老齢年金と支給停止」について まとめ

ということで・・・

今回は、「【50万円の壁?】在職老齢年金と支給停止」について、お話しました。

いつもより、さっぱりした内容かもしれませんが、私は年金について、日常的に対応していませんので、あまり語るべき経験が多くないのが正直なところです。。。

ただ、「在職老齢年金を意識した標準報酬月額の設定」程度であれば対応可能です。

事業主は自身の報酬を決定できるため、必要に応じて、在職老齢年金の金額も意識しつつ、対応いただければ幸いです。

 

一方で、在職老齢年金制度は、縮小や廃止を視野に、国で議論が行われているようです。

(参考)日本経済新聞 「働きすぎは年金カット」制度に廃止案

 

短時間社保も含め、社会保険制度も改正の動きが多くありますが、情報に惑わされないようにしつつ、必要な部分はキャッチいただければと思います。

当方も、有意義な情報を発信できるように努めてまいります。

不明点がございましたら、ご連絡ください。引き続き、よろしくお願い致します。
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発行責任者:社会保険労務士法人とよひら
担当:特定社労士・中小企業診断士 鎌田 真行
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