No.180「【年金事務所の調査】社会保険の加入要件と助成金」について

～とよひらの社労士通信No.180～「【年金事務所の調査】社会保険の加入要件と助成金」について

※　このブログ記事は、メルマガで配信したものを一部変更し、掲載しています。

今年は昔の友人と会う機会も作れず、

淡々としたお盆休みになりそうな

社労士法人とよひら　鎌田です。

今週は、年金事務所の調査対応が2件ありましたので、

「【年金事務所の調査】社会保険の加入要件と助成金」についてのお話しです。

【年金事務所の調査】

・年金事務所の調査は、新規成立時や、数年（概ね4～5年）に1回、社会保険の資格取得や、標準報酬月額が適正かをチェックするもので、

に基づき、実施されます。

・事前に通知が届き、年金事務所に資料を持参し、チェックを受ける形が一般的です。

・その他、書類の郵送提出のみの簡易な調査もあります。

【年金事務所の調査に提出するもの】

以下のような書類を年金事務所に持参し、数十分～1時間程度、口頭でのヒアリングを行いながら、調査を受けます。

必要書類は、

などですが、

これに加えて、

などの提出を求められることもあります。

必ずしも代表者（社長）が対応する必要はなく、内容に受け答えできる方であればOKです。

ご希望に応じて、当方も同席しております。

【調査でのポイント】

・年金事務所の調査では、以下のようなポイントを見ています。

もし、届出漏れなどがある場合は、適切な状況になるように、遡っての届出などを指示されることがあります。

【短時間労働者への社会保険加入の拡大】

現在、短時間労働者にも社会保険の適用が拡大されております。

本年10月からは、社会保険の被保険者が51人以上となる企業で、「短時間労働者」も社保加入となります。

＜短時間労働者の加入要件（概要）＞

本年から該当する企業では、対応を進めているところと思いますが、将来的には、すべての企業に適用されることが予想されます。

（参考）厚生年金、企業規模要件を撤廃へ　パートら130万人加入

パート勤務の方が多い企業では、将来を見越してシミュレーションを行っていただければ幸いです。

【社保加入の際に活用できる助成金】

従業員への社保適用に際しては、以前も御紹介した

「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」が活用できる可能性があります。

※　助成金の詳細は以下をご覧ください。

（参考）当事務所ブログ　No.175

（参考）厚労省　キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）

助成金の活用は、タイムリーに適切な手続きを行っていることが最低条件です。

調査で指摘を受ける状況では、助成金の申請も難しくなります。

日常的に、適切な対応を行っていれば、

・年金事務所の調査にも、特別な準備が不用

となり、

・助成金の活用可能性も広がる

ことになりますので、

がある場合は、

当方に遅滞なく御連絡いただければ幸いです。

No.180～「【年金事務所の調査】社会保険の加入要件と助成金」について　まとめ

ということで・・・

今回は、「【年金事務所の調査】社会保険の加入要件と助成金」について、お話しました。

今週対応した調査では、特に指摘はありませんでしたが、社労士としても、顧問先企業の調査は緊張するものです。

今後も、皆様と密に連携を取りながら、適切な事務に努めてまいりたいと思いますので、今後とも、よろしくお願いいたします。

企業によって、大型連休、通常営業など、様々と思いますが、また一段と暑い日が続くようですので、業務でも、プライベートでも、熱中症などにくれぐれもお気をつけください。

引き続き、よろしくお願い致します。
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発行責任者：社会保険労務士法人とよひら
担当：特定社労士・中小企業診断士　鎌田 真行
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