No.193【賃上げ以外の助成金】パート雇用にも使える高年齢者の無期転換助成金

〜とよひらの社労士通信No.193〜【賃上げ以外の助成金】パート雇用にも使える高年齢者の無期転換助成金

ふるさと納税の申し込みをしました

基本的に食べ物ばかり選択する

社労士法人とよひら　鎌田です。

今回は、

「【賃上げ以外の助成金】パート雇用にも使える高年齢者の無期転換助成金」

について、お話しさせていただきます。

【「賃上げ」以外の助成金】

最低賃金が年々上昇しており、国も賃金引上げには様々な施策を打っています。

生産性向上→賃上げは、まさしく正論なのですが、中小企業にとっては簡単なことではありません。。。

そこで、今回は、あえて「賃上げ」せずに、「生産性向上」が主目的ではない助成金を御案内します。

【雇用条件の変更　と　高年齢者が働きやすい環境作り】

「助成金」を受給するには、何か特別な対応をしなくてはいけません。

今回、紹介する助成金は「賃上げ」、「生産性向上」ではなく、

「雇用条件の変更」　と　「高年齢者が働きやすい環境作り」

を実施することが求められています。

事業主としては、

・「賃上げ」が生じませんし、

・「生産性向上」にかかる機器導入の負担もない

ため、経済的な観点からは取組みやすい助成金です。

【65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）】

助成金の概要は、以下のとおりです。

例えば、「ｇ 勤務時間制度の弾力化」で、高年齢者が短時間勤務を選択できる制度の導入などが考えられます。

簡略化して書いていますので、詳細は、以下のURLをご覧ください。

（参考）65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）

No.193〜【賃上げ以外の助成金】パート雇用にも使える高年齢者の無期転換助成金　まとめ

ということで・・・

今回は、「【賃上げ以外の助成金】パート雇用にも使える高年齢者の無期転換助成金」について、お話しました。

本助成金は、比較的取り組むためのハードルは低いですが、事前の準備などを含めると、準備から受給までは1年以上かかります。

ただ、一度計画を出すと、2回目以降はグッと楽になりますので、あまり大きな金額ではありませんが、繰り返しの受給もあり得ます。

ご興味がある場合は申請を検討いただければ幸いです。

※　来年度以降、当該助成金があるかどうかは国の対応次第ですので御留意ください。

不明点があれば、御連絡ください。引き続き、よろしくお願い致します。
———————————————-
発行責任者：社会保険労務士法人とよひら
担当：特定社労士・中小企業診断士　鎌田 真行
メルマガの登録はこちらから
———————————————-

当事務所の詳細については、以下のページもご覧いただければ幸いです。

＜社会保険労務士法人とよひらについて＞
・対応可能な業務
・日々の業務対応のイメージ
・スタッフ紹介
・料金プラン
・お問い合わせ