No.273【週20時間の社会保険】短時間社保-対象事業所の拡大について

〜とよひらの社労士通信No.273〜【週20時間の社会保険】短時間社保-対象事業所の拡大について

事務所近くの公園のカラスが子育て時期に入ったようで、昨年に引き続きカラスに襲撃されている

社労士法人とよひら　鎌田です。

今回は、最近「今年の10月から社会保険の対象が拡大ですよね？」と聞かれることが多かったので、

「【週20時間の社会保険】短時間社保-対象事業所の拡大について」

お話ししたいと思います。

【2026年時点：短時間労働者に対する社会保険】

パートタイマーなどの短時間労働者については、一定の要件を満たす場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入対象となります。

現在は、以下のとおりとなっています。

このため、現在は対象企業では、週20時間以上勤務するパートタイマー等について社会保険加入が必要となっています。

詳細は、以下のサイトもご覧ください。

（日本年金機：構短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大）

【今後の対象事業所の拡大について】

令和8年（2026年）時点では、「従業員51人以上」の企業が対象ですが、今後は企業規模要件が段階的に撤廃される予定です。

具体的には、

というスケジュールが予定されています。

そのため、「今年の10月から全事業所で社会保険加入が必要になる」というわけではありません。

一方で、中長期的には対象事業所が拡大されていく方向ですので、今後の人件費や採用計画を考える上では留意が必要です。

【資格取得や区分変更を忘れずに】

社会保険の適用拡大の話題が注目されますが、実務上は既に加入要件を満たしているにもかかわらず、資格取得手続きが漏れているケースもあり、年金事務所の調査でも注視されています。

また、通常の社保→短時間社保、短時間社保→通常の社保に変更がある場合（主に労働時間の増減）も、区分変更の手続きが必要ですので、留意しましょう。

No.273〜【週20時間の社会保険】短時間社保-対象事業所の拡大について　まとめ

ということで・・・

今回は、「【週20時間の社会保険】短時間社保-対象事業所の拡大について」お話ししました。

最近は、扶養の壁と合わせて、短時間社保の話題を耳にする機会も増えています。

関連のある話ですが、個別に確認すべき内容ですので、混同しないように留意しましょう。

また、既存従業員の社保加入に伴い、助成金の対象となることがありますので、事前にご連絡いただければ幸いです。

キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）のご案内

不明点がございましたら、ご連絡ください。

引き続き、よろしくお願い致します。
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発行責任者：社会保険労務士法人とよひら
担当：特定社労士・中小企業診断士　鎌田 真行
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