業務内容 – 社会保険労務士法人とよひら

社会保険労務士の主な業務

当事務所では、以下のような業務に対応しています。

・労働保険（労災保険・雇用保険）の手続き
・社会保険（健康保険・厚生年金）の手続き
・労務相談
・就業規則の作成
・助成金・補助金の対応

労働保険の手続き

労働保険

労働保険とは、

・労災保険
・雇用保険

の２つの保険の総称です。

保険給付は、両保険制度で別個に行われていますが、保険料の徴収等については、両保険は労働保険として、原則的に一体のものとして取り扱われます。

労働者が業務や通勤でケガをしたり、育児休業を行う際に給付を受けることができます。

労働保険は、事業を運営するうえで基礎的な保険となりますので、しっかりと適切な手続きを行いましょう！

労災保険の手続き

「労災保険」は、労働者が業務上の事由又は通勤が原因で負傷した場合、病気になった場合などに必要な給付を行います。

労働者を雇用している事業主は、原則として加入しなければなりません。

以下の事業以外は、当然適用事業（加入義務あり）となります。

＜暫定任意適用事業＞
１　労働者数5人未満の個人経営の農業であって、特定の危険又は有害な作業を主として行う事業以外のもの
２　労働者を常時は使用することなく、かつ、年間使用延労働者数が300人未満の個人経営の林業
３　労働者数5人未満の個人経営の畜産、養蚕又は水産(総トン数5トン未満の漁船による事業等)の事業

労災保険は、労働者を雇用した日の翌日から10日以内に届出ることが必要となります。

労働者を雇用しているにもかかわらず、労災保険に加入していない場合は、お早めにご相談ください。

雇用保険の手続き

「雇用保険」は、労働者が育児などで休業したとき、失業したとき、雇用の継続が困難となる場合に、生活や雇用の安定を図る給付等を行います。

育児休業

雇用保険は、以下の事業以外では、労働者を1人でも雇用した場合に加入の義務が生じます。

＜暫定任意適用事業＞　※　以下の事業を行う、常時5人未満の労働者を雇用する個人経営の事業
１　土地の耕作若しくは開墾又は植物の栽植、栽培、採取若しくは伐採の事業その他農林の事業(いわゆる農業、林業と称せられるすべての事業)
２　動物の飼育又は水産動植物の採捕若しくは養殖の事業その他畜産、養蚕又は水産の事業

雇用保険についても、労働者を雇用した日の翌日から10日以内に届出ることが必要となります。

多くの場合、労災保険と同時期に届出することになります。

雇用保険の対象者

以下の条件にあてはまる労働者は、雇用保険の対象となります。

<雇用保険の適用基準>
・３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
・１週間の所定労働時間が 20 時間以上であること。
※　個別に確認が生じます。

雇用保険の被保険者は、育児休業給付金や、雇用調整助成金などの対象になります。

未加入の場合は早めに適切な手続きを行いましょう。

社会保険の手続き

健康保険

社会保険とは、

・健康保険
・介護保険
・厚生年金保険

の３つの保険の総称です。

株式会社などの法人は社会保険の加入が義務付けられており、個人経営の場合は、使用する労働者の人数や業種によっては強制適用となります。

従業員の家族を含めた医療制度の利用や将来の年金に影響しますので、しっかりと適切な手続きを行いましょう！

社会保険の対象者

以下の条件にあてはまる労働者は、社会保険の対象となります。

<社会保険の適用対象>
・1日または1週間の労働時間及び1か月の所定労働日数が、通常の労働者（正社員）の4分の3以上。
※　例えば、正社員の所定労働時間が週40時間であれば、週30時間以上で加入対象
※　従業員規模501人以上の企業（特定適用事業所）は、週20時間以上などの要件が別途定められています。

現在、パート、アルバイトに対しても、適用範囲が拡大しています。

中小企業に対しての制度変更も予想されるため、しっかりを準備しましょう。