No.230「【有給5日消化】お盆休みと計画的有給付与について」

〜とよひらの社労士通信No.230〜「【有給5日消化】お盆休みと計画的有給付与について」

先日、次男と余市で「SUP：Stand Up Paddleboard（スタンドアップパドルボード）」を体験してきました。

私はインドア派ですが割と穏やかなアクティビティ？で楽しめたので、また支笏湖あたりで体験してみたいと考えている

社会保険労務士法人とよひら　鎌田です。

今回は、当事務所のお盆休みのご案内と合わせて、

「【有給5日消化】お盆休みと計画的有給付与について」

のお話しです。

【当事務所のお盆休み】

・当事務所は、

8月14日（木）〜8月17日（日）まで、お休みになります。

また、8月12日、13日は有給消化の職員も複数いるので少し手薄になります。

この間、メールなどは随時みてはいますし、着信があることは確認できますが、電話対応やメールのレスポンスは、いつもより遅くなる（もしくは休み明けになる）ことについて、ご容赦ください。

・来週はメルマガもお休みする予定です。

【お盆休みと計画的有給付与】

・業種によりますが、「お盆休み」を会社の公休としている事業所も多いと思います。

・一方で、「年5日の有給消化を達成できない」という声も耳にします。

※　年10日以上の有給が付与された従業員には、年5日以上の有給消化が事業主の義務です。

・就業規則や、これまでの慣例にもよりますが、

「お盆休み」の全部、または一部を「計画的有給消化」とすることも可能です。

【計画的有給付与とは？】

・年次有給休暇のうち、５日を超える分については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を会社が割り振ることができます。

・例えば、お盆や年末年始に、計画的有給をつなげて、長めの休暇とすることも可能です。

以下の資料２ページ目に活用事例が掲載されています。

（参考）厚労省　年次有給休暇の計画的付与制度

・計画的有給付与には、「労使協定」の締結が必須です。

・ただし、これまで公休だった日を有給消化に振り替えるのは、不利益変更になる可能性がありますので、十分検討、確認のうえ御対応ください。

【「働き方改革推進支援助成金」の活用】

・何度か紹介している助成金ですが、

「従業員の生産性を向上させる機器」などを購入する際には、この助成金を活用できます。

・「働き方改革推進支援助成金」では、「成果目標」の１つに「有給の計画的付与の導入」があります。

・「機器の購入」＋「有給の計画的付与」を合わせて行うのもオススメです。

詳細は以下のHPをご覧ください。

（参考）厚労省　働き方改革推進支援助成金

No.230〜「【有給5日消化】お盆休みと計画的有給付与について」　まとめ

ということで・・・

今回は、「【有給5日消化】お盆休みと計画的有給付与について」について、お話しました。

ついつい、関連の助成金を紹介してしまいますが、制度の導入が会社や従業員のためになるかを十分御検討いただき、助成金は「おまけ」程度に考えていただければと思います。

もし、計画的有給付与の導入などに興味があれば、ご相談いただければ幸いです。

では、最後に繰り返しになりますが、

・当事務所は、「8月14日（木）〜8月17日（日）」まで、お休みです。

・お急ぎの件があれば、メールや電話をいただければ、折り返しなどになることも多いですが、随時確認いたします。

・来週はメルマガも、お休みする予定です。

暑い日が続きますが、お盆期間も引き続き熱中症等には十分御留意ください。

引き続き、よろしくお願い致します。
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発行責任者：社会保険労務士法人とよひら
担当：特定社労士・中小企業診断士　鎌田 真行
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