11月 07 2025

No.242「【札幌市の助成金】育児休業等取得助成金（札幌市ワーク・ライフ・バランスplus推進企業助成金）」について

〜とよひらの社労士通信No.242〜「【札幌市の助成金】育児休業等取得助成金（札幌市ワーク・ライフ・バランスplus推進企業助成金）」について

〜とよひらの社労士通信No.242〜「【札幌市の助成金】育児休業等取得助成金（札幌市ワーク・ライフ・バランスplus推進企業助成金）」について

友人（男です）が水曜日だけ「スナック」を開いており、

久々に人前でカラオケを歌った

社労士法人とよひら　鎌田です。

今回は、

「【札幌市の助成金】育児休業等取得助成金（札幌市ワーク・ライフ・バランスplus推進企業助成金）」

についてのお話しをしたいと思います。

【育児休業等取得助成金（札幌市ワーク・ライフ・バランスplus推進企業助成金）】

育休関係の助成金と言えば、厚労省が実施する「両立支援等助成金」が有名ですが、札幌市には独自の助成金があります。

（札幌市）「育児休業等取得助成金（札幌市ワーク・ライフ・バランスplus推進企業助成金）」

この助成金は、以下の３種類があります。

（１）育児休業取得者の代替要員を初めて雇用した企業に対する

　　　「育児休業代替要員雇用助成金」

（２）初めて育児休業を取得した男性従業員が出た企業に対する

　　　「男性の育児休業取得助成金」

（３）有給の「子の看護等休暇制度」を規定し利用があった企業に対する

　　　「子の看護等休暇有給制度創設助成金」

これらは国の「両立支援等助成金」と併用できるものですので、該当する場合は是非活用しましょう。

【対象となる企業】

札幌市の助成金は、以下を満たす企業が対象となります。

（１）ワーク・ライフ・バランスplus企業認証を受けていること

（２）札幌市内に本社があること。

ただし、対象となる従業員が札幌市内の事業所や事務所で勤務している場合は、この限りではない。

（３）常時雇用する従業員が企業全体で300人以下であること

（４）就業規則に「育児休業」についての定めがあること

（５）雇用保険の適用事業の事業主であること

（６）税の未納がないこと

（７）代替要員の人件費が、札幌市から委託料又は補助金等により措置されていないこと

（８）国又は地方公共団体から資本金その他これらに準ずるものの4分の1以上の出資を受けていないこと

—–

８つの要件がありますが、

（

２）札幌市内に本社（または事業所）、（３）従業員300人以下を満たす企業であれば、（２）〜（８）は、一般的な会社であれば、対応できると思います。

【ワーク・ライフ・バランスplus企業認証】

（１）の「ワーク・ライフ・バランスplus企業認証」は、札幌市からワーク・ライフ・バランスと女性活躍に積極的に取り組む企業として認証を受けるものです。

（札幌市）ワーク・ライフ・バランスplus企業認証

ステップ１から３までありますが、

当方でお手伝いする際は「ステップ３先進取組企業」としての認証を受けるようにしております。

認証を受けると助成金を申請できるほか、認証ステッカー、ポスター、認証書などもいただけます。

認証マークもとてもかわいらしく、事業所への掲示や求人での周知を行えば、企業イメージの向上に繋がります。

認証申請については、当方で多数のサポート実績がありますので、個別に御対応させていただきます。