No.150「【季節雇用からの転換】通年雇用助成金」

～とよひらの社労士通信No.150～【季節雇用からの転換】通年雇用助成金

※　このブログ記事は、メルマガで配信したものを一部変更し、掲載しています。

社会保険労務士法人とよひら　鎌田です。

「雇用調整助成金」の「コロナ特例」は過去のものとなりましたが、「震災特例」が実施されています。

（参考）雇用調整助成金・令和６年能登半島地震の災害に伴う特例措置について

もしも、お知り合いに対応に苦慮している方がいましたら、出来る対応はさせていただきます。

今回は、

「【季節雇用からの転換】通年雇用助成金」

のお話しをしたいと思います。

「【季節雇用からの転換】通年雇用助成金」

通年雇用助成金は、主に「寒冷地の建設業等の季節雇用の通年化」に対するものです。

対象外の事業主も多いと思いますが、北海道などの地域限定の制度ですので、参考までにご覧いただければ幸いです。

＜季節労働者（短期雇用特例被保険者）とは？＞

通年雇用助成金は「季節労働者」を対象にした制度です。

・例えば、寒冷地・建設業で春〜年末まで雇用される人など

＜季節労働者（短期雇用特例被保険者）の失業手当＞

季節労働者（短期雇用特例被保険者）は、失業手当の仕組みが一般の方と異なります。

【通年雇用助成金の意義】

建設業に多いのですが、

という慣例があります。

厚労省としても、

・冬期間、働く機会を作ると特例一時金を払わなくて良い

・冬期間の雇用機会も増大、経済の活性化に

・このため、冬期間、雇用機会を作り、季節雇用者を通年で雇う事業主には助成金を出そう！

となるわけです。

建設業で冬期間は除雪などの業務を確保し、通年助成金を受給するのが典型的な例かと思います。

【通年雇用助成金の支給内容】

・季節雇用労働者を冬期間を通じて雇用

・対象業種：主に建設業（その他、林業、一部の農業など）

・対象地域：北海道、青森県、岩手県、秋田県の全域、宮城県、山形県、福島県、新潟県、富山県、石川県、福井県、長野県、岐阜県の指定地域

・対象者：春から夏（9/16以前）に雇用した季節雇用労働者

※　冬期に雇用保険の特例一時金の受給資格を得て、受給が見込まれる人

（参考）厚労省：通年雇用助成金

No.150～【季節雇用からの転換】通年雇用助成金 まとめ

ということで・・・

今回は、「【季節雇用からの転換】通年雇用助成金」について、お話しました。

通年雇用助成金は、寒冷地の建設業等で、冬期間の業務確保が不安定な場合などは、上手に活用していただければと思います。

内容に不明点がございましたら、お気軽にご連絡ください。

引き続き、よろしくお願い致します。

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発行責任者：社会保険労務士法人とよひら
担当：特定社労士・中小企業診断士　鎌田 真行
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